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  • 2008.12.13 Saturday
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社員を働かせてはいけない  蛭田 敬子

こんばんは、たかです。

「社員を働かせてはいけない」です。どちらかというと経営者とか上司とかの立場の人に向けた本だけれど、新入社員でも就活中でもそれぞれに読み方がありそうな一冊。

社員を働かせてはいけない (ベスト新書 175)
社員を働かせてはいけない (ベスト新書 175)蛭田 敬子

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おすすめ平均 star
star経営者から中間管理職、そして若年社員が自分の立場で読んで欲しい1冊
star良書です。が、タイトル変えた方が良いと思われます。
starいい視点はあるのだけど仕上げがイマイチ

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働きたくても働けない人がいるのと同時に、会社側としても必要な人材を確保できない状況がある。著者の問題意識としてはこの状況の根源として若者を中心とした働く人の意識の変化を取り上げる。そしてそういう人をどのように扱うべきか。

まず働く人の意識が二極化していると説明する。それは「旧型人間」と「不戦人間」。言葉として対をなしていない感が否めないのだが、それは置いといて。いい大学を出ていい会社に就職して給料たくさんもらっていい車に乗って…というのが旧型人間。自分らしく生きたい認められたい愛されたい、『好きなことをすれば、頑張ろうと思わなくても頑張れる』と信じているのが不戦人間。

この分類を見て、私はこの中間ぐらいではないかな思うわけです。…といっても丁度真ん中ということではなく両者を併せ持つ感じだけど。私だけじゃなく、私が属するアラウンド30だと、この両者を揺れ動いているパラダイムシフトの世代ではなかろうかと感じるな。

で、「不戦人間」を扱う会社としてはどうするべきなのか。そこでタイトルの「働かせてはいけない」が登場する。そもそも根本的には会社に対する不信感がある。頑張ろうと思わなければ頑張れないということは好きな仕事じゃないんだろうか、と感じる。自分の働くべきところは別にあるのではないだろうか。「働かせてはいけない」というのは、働く人が「上から言われたから働くのだ」と思うような状況を作ってはいけないということだ。目標は「自分が働きたいと思うから働くのだ」と思わせるべし。第9章に大まかに
1、仕事をすることが自分のためになると感じさせる
2、仕事が楽しいと感じさせる
と総括している。これだけ読むと誤解されそうなのだが、そのために会社が何をするべきか、上司はどうあるべきか、実はどんな勘違いをしているか、が本書にかかれている。あと、逆に就活中の人がこれ読んどくといいよね。敵を知り己を知れば百戦危うからず。会社が人を雇う上でどういうことで悩んでいるのか迷っているのかを知れば、アピールにも違いが出てくるよな、きっと。

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